Извините, не смогла прикрепить, посылаю так. Трудовой договор № «» 2005 г. Открытое Акционерное Общество «ХХХХХ», в лице Директора г-на Иванова И. И., действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «РАБОТОДАТЕЛЬ» или «сторона», с одной стороны, и ФИО (фамилия, имя, отчество полностью) именуемый в дальнейшем «РАБОТНИК» или «сторона», с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем: 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА И ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ 1.1. РАБОТОДАТЕЛЬ принимает РАБОТНИКА на работу в ОАО «XXХ» должность.

• Трудовой Договор 2005 Года Скачать
• Трудовой Договор 2005 Года Образец

Работа по настоящему договору является для РАБОТНИКА основной работой. Местом исполнения РАБОТНИКОМ трудовой функции по договору является 1.4. Договор составлен с учетом взаимного признания его сторонами всех требований действующего законодательства Российской Федерации, Правил внутреннего трудового распорядка, положения о структурном подразделении и иных локальных нормативных актов РАБОТОДАТЕЛЯ. Недействительность одного или нескольких положений настоящего Договора, возникшие вследствие изменения законодательства или по другим причинам, не влечет за собой недействительность остальных положений Договора. ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ 2.1.

РАБОТНИКУ устанавливается испытательный срок продолжительностью два месяца. Испытательный срок устанавливается для проверки соответствия РАБОТНИКА поручаемой работе с даты начала действия трудового договора, указанной в пункте 7.2. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности РАБОТНИКА и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. При неудовлетворительном результате испытания РАБОТОДАТЕЛЬ имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с РАБОТНИКОМ, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания РАБОТНИКА не выдержавшим испытание. Если срок испытания истек, а РАБОТНИК продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание. РАБОТНИК в период испытания наделен правом расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом РАБОТОДАТЕЛЯ в письменной форме за три дня.

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА 3.1 Основной обязанностью РАБОТНИКА является добросовестное и в полном объеме выполнение трудовой функции, соответствующей занимаемой РАБОТНИКОМ должности. Трудовая функция РАБОТНИКА определяется должностными обязанностями, изложенными в должностной инструкции, являющейся приложением к настоящему Договору. Также РАБОТНИК принимает на себя следующие обязательства: 3.3.1.

Трудовой договор - это соглашение между работником и собственником предприятия или уполномоченным им органом, или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы (ст. 21 КЗоТ Украины). В соответствии с Законом Украины от 24.12.99 г. «О внесении изменений в Кодекс законов о труде Украины».. Поэтому трудовая дееспособность возникает с 16-ти лет, но при согласии одного из родителей или лица, его замещающего.

Неукоснительно соблюдать трудовую и производственную дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка и правила пропускного режима РАБОТОДАТЕЛЯ, требования по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности и гигиене труда, предусмотренные как действующим законодательством РФ, так и локальными нормативными актами РАБОТОДАТЕЛЯ; 3.3.2. Подчиняться решениям, приказам, распоряжениям непосредственных и вышестоящих руководителей, органов управления РАБОТОДАТЕЛЯ, если они не противоречат настоящему Договору; 3.3.3. Выполнять распоряжения РАБОТОДАТЕЛЯ о выезде в краткосрочные служебные командировки в случае производственной необходимости или в случае, если это предусмотрено должностной инструкцией; 3.3.4. Бережно относиться к имуществу РАБОТОДАТЕЛЯ, правильно и по назначению использовать переданные ему для работы технические средства, а также материалы, инструменты и другие материальные ценности; 3.3.5. Нести материальную ответственность за причиненный РАБОТОДАТЕЛЮ ущерб как в случае реального уменьшения наличного имущества РАБОТОДАТЕЛЯ или ухудшения состояния этого имущества, так и в случае возникновения необходимости для РАБОТОДАТЕЛЯ произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества; 3.3.6. Как во время работы у РАБОТОДАТЕЛЯ, так и после расторжения настоящего Договора не использовать и не разглашать никакую служебную информацию, ставшую ему известной в связи с выполнением работы у РАБОТОДАТЕЛЯ, в том числе разглашение которой может нанести вред РАБОТОДАТЕЛЮ, его репутации, его сотрудникам или его клиентам; 3.3.7.

Признавать, что результаты работы РАБОТНИКА, полученные им в процессе выполнения возложенных на него обязанностей по настоящему трудовому Договору, включая служебную, коммерческую, техническую и иную документацию, компьютерные программы и процессы, являются исключительной собственностью РАБОТОДАТЕЛЯ, и РАБОТНИК не имеет права использовать их после расторжения трудового договора, а также не имеет права передавать их третьим лицам без согласия РАБОТОДАТЕЛЯ; 3.3.8. По дополнительному требованию РАБОТОДАТЕЛЯ подписать соглашение о неразглашении коммерческой тайны; 3.3.9. Не подписывать документы и договоры, не вести переговоры, не передавать информацию третьим лицам от имени РАБОТОДАТЕЛЯ без доверенности или специальных полномочий, оговоренных письменно; 3.3.10. Не разглашать третьим лицам условия настоящего договора, особенно в части оплаты труда, в том числе другим работникам, работающим у РАБОТОДАТЕЛЯ; 3.3.11. В случае увольнения вне зависимости от причины увольнения вернуть все имущество РАБОТОДАТЕЛЯ, находящееся у РАБОТНИКА на момент увольнения, уполномоченному представителю РАБОТОДАТЕЛЯ не позднее дня увольнения; 3.3.12. Уведомлять РАБОТОДАТЕЛЯ о заключении в период действия настоящего Договора иных трудовых договоров с иными работодателями; 3.3.13. В течение 14 дней уведомлять РАБОТОДАТЕЛЯ об изменениях своих персональных данных.

РАБОТНИК имеет право на: 3.4.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим Договором; 3.4.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, определенной настоящим Договором; 3.4.3. Рабочее место, оборудованное в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности; 3.4.4. Отдых, обеспечиваемый предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, ежегодных оплачиваемых отпусков; 3.4.5. Обязательное социальное страхование, льготы и компенсации, предусмотренные действующим законодательством РФ. Другие права и обязанности РАБОТНИКА устанавливаются действующим трудовым законодательством РФ и локальными нормативными актами РАБОТОДАТЕЛЯ.

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ 4.1. РАБОТОДАТЕЛЬ принимает на себя следующие обязательства: 4.1.1. Обеспечивать РАБОТНИКА работой в соответствии с занимаемой должностью; 4.1.2. Создавать безопасные условия для выполнения РАБОТНИКОМ обязательств, определенных настоящим Договором, предоставлять необходимые материалы, инструменты, исправные приспособления и технические средства; 4.1.3. Осуществлять социальное, пенсионное и иные виды обязательного страхования, предусмотренные действующим законодательством РФ; 4.1.4. Предоставлять РАБОТНИКУ все льготы, гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством РФ, а также соблюдать в отношении РАБОТНИКА особенности регулирования труда отдельных категорий работников, также предусмотренные действующим законодательством РФ; 4.1.5.

Производить РАБОТНИКУ денежные выплаты в соответствии с настоящим Договором; 4.1.6. Удерживать из заработной платы РАБОТНИКА налог на доходы и другие обязательные платежи и перечислять их в соответствующие бюджеты и внебюджетные фонды; 4.1.7. Принимать на себя расходы по открытию и содержанию банковского счета РАБОТНИКА в случае, если РАБОТОДАТЕЛЬ принимает решение о перечислении заработной платы РАБОТНИКА на счет в банке; 4.1.8. Обеспечивать соблюдение режима труда и отдыха РАБОТНИКА в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ, правилами внутреннего трудового распорядка и настоящим Договором; 4.1.9.

Защищать персональные данные РАБОТНИКА в соответствии с действующим законодательством РФ; 4.1.10. Оформить свидетельство государственного пенсионного страхования и трудовую книжку, если трудовой договор заключается с РАБОТНИКОМ впервые.

РАБОТОДАТЕЛЬ вправе: 4.2.1. Требовать от РАБОТНИКА исполнения трудовой функции, предусмотренной настоящим Договором; 4.2.2. Поощрять РАБОТНИКА за высокопроизводительный труд; 4.2.3. Вводить в действие локальные нормативные акты, обязательные для исполнения РАБОТНИКОМ; 4.2.4. Оказывать РАБОТНИКУ материальную помощь. Другие права и обязанности РАБОТОДАТЕЛЯ устанавливаются действующим трудовым законодательством РФ и локальными нормативными актами РАБОТОДАТЕЛЯ. ОПЛАТА ТРУДА 5.1.

За выполнение работы, обусловленной настоящим Договором, РАБОТОДАТЕЛЬ ежемесячно выплачивает РАБОТНИКУ заработную плату. Ежемесячная заработная плата РАБОТНИКА состоит из фиксированного должностного оклада, а также поощрительных, стимулирующих и компенсационных выплат.

Поощрительные и стимулирующие выплаты в форме бонуса, премии, вознаграждения выплачиваются РАБОТНИКУ по усмотрению РАБОТОДАТЕЛЯ в зависимости от эффективности, сложности, количества и качества выполняемой РАБОТНИКОМ работы. Условия и возможные размеры поощрительных и стимулирующих выплат определяются настоящим Договором, а также локальными нормативными актами РАБОТОДАТЕЛЯ.

Размеры должностного оклада, поощрительных, стимулирующих и компенсационных выплат указываются в Договоре без вычета всех налогов и иных обязательных платежей, предусмотренных действующим законодательством РФ. Должностной оклад РАБОТНИКА, поощрительные, стимулирующие и компенсационные выплаты указываются в настоящем Договоре в долларах США, начисляются и выплачиваются в российских рублях по внутреннему курсу РАБОТОДАТЕЛЯ, устанавливаемому приказами Президента ОАО «МТС» или иных уполномоченных на то лиц. Фиксированный должностной оклад РАБОТНИКА на момент заключения Договора составляет долларов США. В случае отсутствия обоснованных претензий к РАБОТНИКУ со стороны РАБОТОДАТЕЛЯ, а также за высокопроизводительный труд РАБОТНИКУ выплачивается ежемесячный бонус в размере долларов США. Порядок выплаты бонуса определяется локальными нормативными актами РАБОТОДАТЕЛЯ. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ и ВРЕМЯ ОТДЫХА 6.1. Нормальная продолжительность рабочего времени РАБОТНИКА составляет 40 часов в неделю.

Основные условия режима рабочего времени РАБОТНИКА (время начала и окончания рабочего дня, время перерывов в работе для отдыха и питания, порядок предоставления выходных дней и т.д.) определяются в правилах внутреннего трудового распорядка РАБОТОДАТЕЛЯ. РАБОТНИКУ ежегодно предоставляется основной отпуск продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Порядок предоставления основного отпуска РАБОТНИКУ определяется действующим трудовым законодательством РФ и ежегодно составляемым и утверждаемым РАБОТОДАТЕЛЕМ для структурного подразделения графиком предоставления отпусков. РАБОТНИКУ устанавливается ненормированный рабочий день. В связи с ненормированным рабочим днем РАБОТНИКУ предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 (три) календарных дня. Также РАБОТНИКУ предоставляются все дополнительные отпуска, предусмотренные действующим законодательством РФ. В случаях, установленных законодательством, и по соглашению сторон РАБОТНИКУ может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

РАБОТОДАТЕЛЬ оставляет за собой право в случае производственной необходимости изменять режим работы РАБОТНИКА. СРОК И УСЛОВИЯ ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА, ПОРЯДОК ЕГО ИЗМЕНЕНИЯ И РАСТОРЖЕНИЯ 7.1. Настоящий договор является срочным в связи с заведомо временным расширением объема оказываемых Работодателем услуг. РАБОТНИК приступает к работе у РАБОТОДАТЕЛЯ с «» 2005 года. Окончание срока трудового договора «» 2005 года. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, - по одному для каждой из сторон - и вступает в силу после подписания его обеими сторонами. Любые приложения, дополнения и дополнительные соглашения к Договору приобретают юридическую силу и становятся неотъемлемой частью настоящего Договора с даты их подписания обеими сторонами, если иное не указано в соответствующем приложении, дополнении, дополнительном соглашении.

Изменения и дополнения к настоящему Договору вносятся по взаимному согласию сторон, оформляются в письменной форме в виде приложений, дополнений, дополнительных соглашений к Договору. Любые приложения, дополнения и дополнительные соглашения к Договору оформляются в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон, и имеют одинаковую юридическую силу.

Трудовой договор может быть расторгнут РАБОТОДАТЕЛЕМ по основаниям, указанным в действующем Трудовом кодексе РФ. Трудовой договор может быть расторгнут РАБОТНИКОМ по его инициативе, при этом РАБОТНИК обязан уведомить РАБОТОДАТЕЛЯ за 2 (две) недели до даты расторжения договора.

Договор может быть прекращен досрочно по соглашению сторон. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ.

Стороны обязуются прилагать все усилия для разрешения споров и разногласий по настоящему Договору путем переговоров. Споры и разногласия между сторонами настоящего Договора в случае невозможности их урегулирования путем непосредственных переговоров подлежат разрешению в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН. РАБОТОДАТЕЛЬ: РАБОТНИК: Место жительства (по регистрации): Контактный телефон: Паспорт: 10. ПОДПИСИ СТОРОН.

РАБОТОДАТЕЛЬ: / / РАБОТНИК: / Подпись Ф.И.О Подпись Ф.И.О.

Трудовой договор является соглашением между работником и работодателем, согласно условиям которого работник обязуется выполнять определенную этим соглашением работу, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель – выплачивать заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством, коллективным договором и соглашением сторон. Законодательно предусмотрены следующие виды трудовых договоров:.

Трудовой Договор 2005 Года Скачать

бессрочный трудовой договор;. трудовой договор, заключенный на определенный срок;. трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы;. контракт.

При этом определены две формы заключения трудового договора:. устная;. письменная. Как правило, трудовой договор заключается в письменной форме. Трудовой договор не может содержать условия, ухудшающие положение работника по сравнению с нормами действующего законодательства.

Сторонами трудового договора являются физическое лицо (гражданин) и работодатель. Работодателем может быть юридическое лицо, физическое лицо (как субъект предпринимательской деятельности, так и нет), а также самозанятые лица (частные нотариусы, адвокаты, врачи и т. Физические лица могут быть приняты на работу только с определенного возраста.

По общему правилу, трудоустроиться может только лицо, которое достигло 16-летнего возраста. В порядке исключения и при соблюдении определенных условий, лица, достигшие 14 и 15 лет, могут быть приняты на работу по согласию одного из родителей. На определенные виды работ трудоустраиваться можно только при условии достижения 18 лет. В некоторых законодательных актах предусмотрен более высокий возрастной порог для приема на работу, например, на должность Президента Украины, депутата, Уполномоченного по правам человека, судьи и т.

В отдельных случаях законодательно может быть предусмотрен и максимальный возраст работника, как, например, в отношении государственной службы, членства в Высшем совете юстиции и т. Если законодательством установлено требование касательно возраста, уровня образования, состояния здоровья работника и т. П., стороной трудового договора должно быть лицо, соответствующее таким требованиям. Трудовой договор не может быть заключен с гражданином, который имеет медицинское заключение о противопоказании предложенной работы по состоянию здоровья. Также не допускается заключение трудового договора с лицом, лишенным такого права в судебном порядке.

Работодатель имеет право устанавливать ограничения относительно совместной работы родственников, если в процессе выполнения трудовых обязанностей они непосредственно подчинены или подконтрольны друг другу. Работник обязан лично выполнять порученную ему работу и не имеет права перепоручать ее другому лицу, кроме определенных законодательством случаев. Работодатель не имеет права требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Порядок заключения В соответствии со соблюдение письменной формы трудового договора является обязательным в случае:. организованного набора работников;. заключения договора о работе в районах с особыми природными географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья;.

заключения контракта;. если на этом настаивает работник;. заключения договора с несовершеннолетними;. в других предусмотренных законодательством случаях. При заключении трудового договора гражданин обязан предоставить паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, и трудовую книжку.

Если для этой работы (должности) законодательно установлено требование относительно образования, квалификации, состояния здоровья и т. П., необходимо также предоставление документов, подтверждающих соответствие этим требованиям. Запрещается требовать предоставления сведений и документов, не предусмотренных законодательно. В соответствии со заключение трудового договора оформляется приказом или распоряжением работодателя (см. 1), составленным, как правило, на основании поданного работником заявления (см.

Подробнее читайте издания БУХГАЛТЕР&ЗАКОН (№ 52 за 2016 год). На основании требований до начала выполнения работником трудовых обязанностей работодатель должен:.

Трудовой Договор 2005 Года Образец

определить рабочее место и обеспечить работника всеми необходимыми для работы средствами;. ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка и с положениями коллективного договора;.

проинструктировать работника по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране;. разъяснить работнику его права, обязанности, льготы, компенсации и проинформировать под расписку об условиях труда. Не может быть отказано в заключении трудового договора лицу, приглашенному по переводу с другого предприятия (ч. Не допускается необоснованный отказ в приеме на работу или любое прямое либо косвенное установление преимуществ в зависимости от происхождения, социально-имущественного состояния, расово-национальной принадлежности, пола, языка, политически-религиозных убеждений, места жительства и др. Срок действия Срок действия трудового договора определяется в зависимости от его вида.

Так, бессрочный трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. При заключении срочного трудового договора и контракта срок действия определяется сторонами в самом договоре (контракте). Заключенный на время выполнения определенной работы трудовой договор действует до момента завершения этой работы. Если после окончания срока, указанного в трудовом договоре, ни одна из сторон не требует его прекращения и трудовые отношения фактически продолжаются, действие договора считается продленным на неопределенный срок. Также заключенным на неопределенный срок считается трудовой договор (кроме случаев, предусмотренных ч. 2 ), перезаключенный один или более раз. На лиц, выполняющих работы по ГПД, трудовые книжки не ведутся.

Все риски, связанные с выполнением ГПД, несет исполнитель. Кроме того, исполнитель по ГПД: – не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка; – самостоятельно организовывает свою работу; – может при наличии соответствующего положения в договоре привлекать третьих лиц или перепоручать работу (ее часть) субподрядчикам. Расчет с исполнителем производится в соответствии с условиями договора, как правило, по результатам его выполнения, с оформлением акта приемки-передачи (акта выполненных работ, предоставленных услуг). Размер вознаграждения по ГПД определяется сторонами по общей договоренности. Никаких законодательно установленных минимальных/максимальных размеров вознаграждения не предусмотрено.

Также на эту тему читайте материалы издания БУХГАЛТЕР&ЗАКОН (№ 52 за 2016 год):;;;;;;. Размещенные на, охраняются в соответствии с законодательством Украины. Разрешается републикация новостей в полнотекстовом виде и цитирование интервью, Интернет-конференций, авторских, аналитических статей в объеме не более 500 знаков для производства одного информационного материала.

При этом обязательной является ссылка на 'ЛІГА:ЗАКОН' как источник информации, а для Интернет-ресурсов – ещё и прямая гиперссылка на текст материала, не закрытая от индексации поисковыми системами. Гиперссылка должна быть размещена в первом или втором абзаце материала.

Для иллюстрирования материалов и создания рекламных макетов используются фотоизображения и иллюстрации Thinkstock.